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従業員のメンタル不調をいたわる労務管理のツボ 会社はどうやって従業員の心を守ったらいいかの写真一覧

2019年の働き方改革関連の法改正以降、ここ数年で働き方に関するルールは大きく変化しています（漫画：ひかノ光、©ソシム）
2019年の働き方改革関連の法改正以降、ここ数年で働き方に関するルールは大きく変化しています（漫画：ひかノ光、©ソシム）
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2019年の働き方改革を皮切りに、企業や社員を取り巻く労務管理のルールは大きく様変わりしました。特に職場のメンタルヘルスへの対策や、安全配慮義務の重要性が増すなか、制度の理解不足が思わぬリスクを招くことも。本記事で、現代に不可欠な職場の健全化と法令遵守のポイントを探ります。あなたの職場は万全でしょうか？（このリード文はAIが作成しました）

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漆原 香奈恵 かなえ社会保険労務士事務所 代表、特定社会保険労務士
うるしばら かなえKanae Urushibara

特定社会保険労務士・キャリアコンサルタント・アンガーマネジメントファシリテーター。かなえ社会保険労務士事務所 代表／合同会社かなえ労働法務 代表社員。時代に合ったバランス良い人事・労務サービスの提供と障害年金の業務に注力。著書に『知りたいことが全部わかる! 障害年金の教科書』（ソーテック社）、『人事労務・総務担当者の人へ 労務管理の基本的なところ全部教えちゃいます』（ソシム）など。執筆・講演・雑誌等でも活動中。

オフィシャルサイト
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障害年金専用サイト
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