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パワハラの境界線､今さら聞けない基本中の基本 職場のハラスメント防止で求められる労務管理の写真一覧

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2019年以降、働き方改革関連法の改正により、企業や従業員に求められる労務管理のルールは大きく変化しました。その一方で、パワハラやセクハラ、マタハラといったハラスメントへの理解や対策が十分でない現場も。働きやすい職場を守るため、今こそ知っておきたいポイントとは？（このリード文はAIが作成しました）

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漆原 香奈恵 かなえ社会保険労務士事務所 代表、特定社会保険労務士
うるしばら かなえKanae Urushibara

特定社会保険労務士・キャリアコンサルタント・アンガーマネジメントファシリテーター。かなえ社会保険労務士事務所 代表／合同会社かなえ労働法務 代表社員。時代に合ったバランス良い人事・労務サービスの提供と障害年金の業務に注力。著書に『知りたいことが全部わかる! 障害年金の教科書』（ソーテック社）、『人事労務・総務担当者の人へ 労務管理の基本的なところ全部教えちゃいます』（ソシム）など。執筆・講演・雑誌等でも活動中。

オフィシャルサイト
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障害年金専用サイト
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ブログ
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