残業代4割減､売上高は2倍増に…従業員11人のヘッドスパが導入した出退勤管理ツールの発する《ナッジな問いかけ》

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「ナッジ」を活用した出退勤管理ツールの導入がスタッフにもたらした変化とは（写真：kei.channel／PIXTA）

従業員に自律的な行動変容を促し､組織改革を実現したフェリコ株式会社。その成功の秘訣は｢健康経営｣と｢ナッジ理論｣を組み合わせた出退勤ツールの導入にありました。なぜ強制せずに社員が主体的に変わることができたのか､その実践事例に迫ります。 ...続きを読む

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