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キャリアは「良い・悪い」で評価されるものではなく、その人らしさで語られるものです。
では、キャリアに「優劣はない」としても、その人にとって「最高のキャリア」とは何でしょうか？
どんな人であれ、「人生をより豊かなものにしたい」「自分にとって『成功した』といえるようなキャリアを歩みたい」、といったような気持ちはあるはずです。
これをキャリア研究の世界では、「キャリア・サクセス」と呼びます。
キャリア・サクセスは大きく2つあり、「客観的なキャリア・サクセス」と「主観的なキャリア・サクセス」に分かれます。
〈2つのキャリア・サクセス〉
客観的なキャリア・サクセス：社会的地位、年収、市場価値、受賞歴など、外から数値や肩書で測れる成功のこと
主観的なキャリア・サクセス：自分がキャリアに対して感じる満足感や充実感のこと
ある研究では、長期的な幸福感に強く影響するのは主観的なキャリア・サクセスだという結果も出ています。
人は出世や収入だけでは、必ずしも人生の満足度は高まらないのです。では、この「人生の満足感」はどうすれば高められるでしょうか？
働く上でのモチベーションは4つ
そのカギをにぎっているのが、自分のモチベーションです。みなさんは、その源泉がどこにあるのか、正しく把握できているでしょうか。
モチベーションの源泉とは「何にやる気を感じるか」ということです。私たちの行動の原動力ともいえます。
特に働く上でのモチベーションは大きく4つのタイプに分けられます。
〈4つのモチベーションの源泉〉
組織型：ブランド力や知名度、組織内での地位など「どこでやるか」でやる気が高まるタイプ
仕事型：業務そのものの面白さや、自分のスキル発揮の機会など、「何をやるか」が重要なタイプ
職場型：仲間の相性や職場の雰囲気など「誰とやるか」でモチベーションが上がるタイプ
生活型：ワークライフバランスや柔軟な働き方など「どんな環境でやるか」が重要なタイプ
あなたは4つのうち、どれに当てはまるでしょうか？
次のページに、モチベーションの源泉を診断するチェックリストを用意したので、まずはやってみましょう。
次ページが続きます：
【あなたのモチベーションは4つのタイプのうち、どれ？】
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