しかし、日本の医療現場で働く友人の医師たちを見ていると、たしかに、今のままでは「医療崩壊」の不安がよぎるのはよく理解できるのです。日本の医療現場は、誰一人欠けてはならないギリギリの状態で動いていることも多く、そういう状況で出産のために休む女性医師が増えれば、いろいろなことが回らなくなってしまい、カバーする医師の過労、そして患者さんにまで及ぶ被害を危惧しなければならないでしょう。しかし、ここで「だから女性を、最初から医学部に入れないようにしよう」というのは、解決策になっているのでしょうか。
敵は出産の可能性がある女性ではない
女性は人生の中で数回、出産という一大イベントを経験する可能性があります。でも、出産の可能性のある女性を排除して、男性が今のままのギリギリの労働環境に耐えるということでは、誰も幸せにならない、根本的に誤ったやり方だと言わざるを得ません。
過労による自死率を職業別で見ると、医師はかなり高いのです。もっとも、この傾向は日本に限らず、どこの国でも見られることから、医師という職業の持つ負の特性なのかもしれません。今の日本の医療現場では、若い男性医師の過労死や自死のニュースを耳にすることも残念ながら多々あります。出産ばかりが取りざたされますが、男女関係なく病気をすることもあれば、事故に遭うこともあれば、家族の世話をしなければならないこともある。さらに、誰でも休暇は必要です。
だからこそ、少しでも「みんなが働きやすい」環境を整えなければならない。そこに、女性だから男性だから、既婚者だから独身者だから、などという区分けがあるはずはないと私は思います。
医療分野であれば、診療報酬や保険点数の低さだったり、医師が自らやらなければならない仕事が多すぎることだったり、デジタル化の遅れなどが目につきますが、医療だけでなく、過労はどこでも同じ。もっと構造的なところから変えていかなくては、いつまでも女性も男性も働きにくい労働環境が続くでしょう。ここでの敵は出産の可能性のある女性ではないはずです。
