企業の｢昇進の慣行｣が男女賃金格差の原因に 大手製造業企業の人事データを用いて分析

女性の就業率は上昇しているものの、育児を経た女性の賃金は大きく低下し、「子育てペナルティー」が深刻な問題となっています。昇進や賃金にどう影響し、なぜ格差が広がるのか。企業や社会に求められる改革とは何でしょうか。

※上記のリード文はAIが作成しました