
主催:ウィズワークス 特別協賛:コムネット 後援:東洋経済新報社
基調講演
社内報の最新トレンドと2019年の展望
代表取締役社長 CEO
浪木 克文氏
社内報の制作支援や、コンサルティングなどのサービスを提供するウィズワークスの浪木克文CEOは「テレワークなど多様な働き方を推進する働き方改革、グローバル展開によって、社内・グループ内の一体感醸成は難しくなっています」と述べ、重要性を増すインナーコミュニケーションの三つのポイントに触れた。第1は、目的を明確化することで、社内広報活動では、経営理念の浸透など「多様な価値観を束ねるメッセージ」が重視される傾向を指摘。インナーコミュニケーションによって、エンゲージメント・関係の質を高め、アイデア創出などの思考、行動の質を改善、成果を出して「企業価値向上を図る循環」を目指すことを訴えた。第2のポイントは、対象者や組織に応じた、コンテンツ、情報量、更新頻度の最適化。第3は、印刷物の社内報、ウェブ社内報、社内SNS、動画などの特徴を踏まえてツールを選択。効果的な発信を工夫するよう訴えた。最後に、同社の社内報コンテンツ運用システム「社内報アプリ」に言及。制作支援などを通じて同社が蓄積した社内報のノウハウを使って開発した、総合情報ポータル、ウェブとアプリの記事の一括更新など、便利な機能について説明した。
動画を効果的に活用する
【新中計発表、表彰式、社員総会】の
リニューアルセミナー
代表取締役社長
安藤 愼平氏
インナーコミュニケーションに特化して、イベントの企画・運営、映像制作を手がけているコムネットの安藤愼平氏は「イベントは共感を呼び、意欲を引き出す効果に優れています」と述べ、社員総会などのイベントが、会社やグループの一体感を醸成し、メンバーのモチベーションを高めるために有効であることを訴えた。特に、伝わりにくい会社の理念などを浸透させるためには、管理職を介するのではなく、社長が涙ながらに社員に話しかけるといった形で「直接、従業員の感情に訴えることが重要」と強調。さらに効果的なイベントにするためには「参加者の心を動かし、期待する行動を促させるようなコンテンツを考え、イベントの規模や場所、長さなども検討すべきです」と話した。また、高揚感のある音楽やグラフィックスを駆使したオープニングVTRの映像、講演者の表情をスクリーンに大きく映し出す演出なども、参加者を引き込み、共感させるための重要ツールになると指摘した。同社は、社内イベントのほか、「居酒屋甲子園」など業界内イベントにも実績があり「さまざまなインナーコミュニケーションの成功事例のノウハウを深掘りして伝えることができます」とアピールした。
ゴールド賞受賞企業8社によるナレッジ共有事例発表
アワード受賞作目白押しのグループ報はこうして生まれる
タイムリーなテーマをじっくり読ませる特集づくり
現地ルポ満載のグローバル企画誕生の舞台裏
現場に聞く、現場を伝えるWeb社内報の工夫
読者に『考える』機会を与える社内報づくり
社員全員が書き手に――WEB社内報革命
周年誌ができるまでのあゆみを振り返る
読者に響く企画で経営を後押し
社内報アワード2018 ゴールド賞一覧
*1企画につき3人の専門家による採点結果をランキング
特集・単発企画 8ページ以上(応募企画数116企画) ゴールド賞(全9企画)
| 会社名/誌名 | 企画名 | 点数 | |
| 1 |
野村ホールディングス 『社友』 |
米州野村の現在地 | 94.5 |
| 2 | ダイキン工業 『ダイキンタイムス』 |
急速に発展するアジアの最前線 | 94.2 |
| 3 | 日清食品ホールディングス 『KITCHEN OF THE EARTH』 |
「コカ・コーラ、マクドナルド、 カップヌードル」若者のマインドシェアNO.1ブランドを目指す! |
90.6 |
| 4 | 鹿島建設 『KAJIMA』 |
ICTが担う土木の生産性革命 | 88.1 |
| 5 | 野村ホールディングス 『社友』 |
イノベーションが未来を創る | 87.1 |
| 5 | メイテック 『SYORYU』 |
ハイエンドって何だろう?? | 87.1 |
| 7 | 鹿島建設 『KAJIMA』 |
震災から7年、福島の今を知る | 86.5 |
| 8 | 象印マホービン 『INTER LINK』 |
激変する市場への挑戦! 国内営業の「今」に迫る!! |
86.4 |
| 9 | 長谷工コーポレーション 『SHIN』 |
長谷工コラボレーション 長谷工×○○○ =世の中に新しい価値を |
85.6 |
特集・単発企画 7ページ以下(応募企画数163企画) ゴールド賞(全2企画)
| 会社名/誌名 | 企画名 | 点数 | |
| 1 | アサヒグループホールディングス 『HOP!』 |
最新の物流事例から学ぶ 課題解決の流儀 | 88.8 |
| 2 | 鹿島建設 『KAJIMA』 |
明治の歩みと鹿島 ~今、明治から何を学ぶか~ | 87.1 |
Web社内報部門
(応募企画数61企画) ゴールド賞(全4企画)
| 会社名/媒体名 | 企画名 | 点数 | |
| 1 | ヤフー 『Yahoo! JAPAN ビジョン動画』 |
「UPDATE JAPAN」2017 | 88.7 |
| 2 | UTグループ 『キャリアジャーナル』 |
CP(キャリアパートナー)の輪 | 88.0 |
| 3 | 資生堂 『WITH』 |
動け、資生堂。実践レポート | 85.3 |
| 4 | エン・ジャパン 『en soku!』 |
まるっと公開! エン・ジャパンの社内報 | 85.2 |
(応募媒体数31媒体) ゴールド賞(全5媒体)
| 会社名 | 誌名 | 点数 | |
| 1 | サイバーエージェント カルチャー推進室 |
『ヒストリエ3』 | 94.1 |
| 2 | シンフォニアテクノロジー | 『シンフォニアテクノロジー 創業100年史』 | 92.9 |
| 3 | メディプラス | 『みんなのポラリス』 | 90.4 |
| 4 | リクルートライフスタイル | 『キックオフミーティングのフォローアップサイト 「受賞者たちの一つ上の仕事術」』 |
90.0 |
| 5 | サイバーエージェント SGE統括本部 |
『マンガでわかる!!SGE』 | 88.1 |
※社内報部門 連載・常設企画及び同部門 表紙企画でのゴールド賞該当作品はなし