社内報アワード2017 表彰＆ナレッジ共有イベント開催

全国の企業から社内報の企画を募り、優秀な企画を表彰するコンクール「社内報アワード」が、10月24日、東京・墨田区で開催された。社内報担当者など300人以上が全国から参加し、表彰式が行われた後、セミナーおよび受賞企業による事例発表セッションが行われた。
主催：ウィズワークスナナ総合コミュニケーション研究所
後援：東洋経済新報社
特別協賛：コムネット、ソルクシーズ

ウィズワークス
代表取締役社長兼CEO
浪木克文氏

開会に先立ち、アワードを主催するウィズワークスの浪木克文氏は「2002年よりスタートした『社内報アワード』は、第16回を迎えた。今年は全国から152社、693企画の応募があり、34人の専門家による厳正な審査の結果、各賞受賞企業が決定した」とあいさつした。

社内イベントの可能性

コムネット
代表取締役社長
安藤慎平氏

イベントなどのインナーコミュニケーションを通じて社員の力を引き上げ、会社の成長につなげるには、コンテンツが重要なカギとなる。たとえば、成果発表のイベントでは、「なぜ成功したのか」を深掘りしてプレゼンする。「成功事例のプレゼンが自慢話に終始してはつまらない。大切なのは『成功のプロセス』であり、それを徹底して皆で共有することが非常に効果的だ。社員の本気を引き出す社内イベントこそ、皆のモチベーションを上げる」と安藤氏。同社では、プレゼン方法を指導するほか、蓄積したノウハウの提供なども行っているという。

一方通行の社内報から、対話やコミュニケーションを生むために

ソルクシーズ
執行役員
クラウド事業本部クラウドサービス事業部長
上家冨隆氏

企画作りにおける悩みや時間・人手不足といった社内報担当者の課題を解決する手段の一つとして、上家氏は「社内報制作のIT化」を挙げた。たとえば同社が提供するオンラインストレージサービス「Fleek drive」は、社内の編集者と外部スタッフとの間でデータの共有や共同作業ができるなど、スムーズな連携が可能だ。また、読者が「いいね」を付けられる機能などもあり、記事に対する評価も容易に測定できるという。「IT化によって、作業の効率化や読者とのコミュニケーション醸成を図ることが、社内報制作の課題解決への糸口となる」と上家氏は語った。

さらに、「働き方改革をサポートする社内広報の在り方」「社内報リニューアルのポイント」についてウィズワークスが解説した。働き方改革へつなげる社内報を作るには、好事例を収集し、手本として発信することが大切だ。誰もが取り入れることのできるエッセンスを、ストーリーテリングによって伝える。ストーリーは理解しやすく、読者（社員）の共感と行動に結びついていく。また社内報のリニューアルについては、「現状の組織課題」「経営環境の変化」「トップメッセージ」「社会の動向に対する会社としての取り組み」、この4点から自社のミッションを見直すことが重要である。現在、同社には社内報リニューアルに関する相談が増えているという。

ゴールド賞受賞企業によるナレッジ共有事例発表セッション

日立ハイテクフィールディング
社内報『IN FIELD』の制作について

リクルートライフスタイル
組織を刺激する社内報作り

ファミリーマート
加盟店報『FAMILY』リニューアル～加盟店のモチベーションアップマガジンへ～

ヤフー
ヤフーのインターナルコミュニケーション新ビジョン「UPDATE JAPAN」を全社員に浸透

アサヒグループホールディングス
感動の共有と一体感の醸成を目指すアサヒの社内広報

ソニー生命保険
社内報「SCRUM」について

サイバーエージェント
カルチャーで業績を上げるサイバーエージェントのカルチャー推進室

ジャパネットホールディングス
グループ30周年記念社史『ジャパネット 30年のあゆみ～新たなステージへ』

社内報アワード2017 ゴールド賞一覧
＊1企画につき3人の専門家による採点結果をランキング

社内報部門
特集・単発企画 8ページ以上（応募企画数150企画）ゴールド賞（全11企画）

	会社名／誌名	企画名	点数
1	日立ハイテクフィールディング『IN FIELD』	その時、私たちがすべきこと「平成28年熊本地震」を受けて	94.3
2	野村ホールディングス『社友』	働きやすい環境づくり着々と進んでいます	89
3	ワコールホールディングス『知己』	ワコールの働き方改革	88.9
4	鹿島建設『月報KAJIMA』	福島第一原子力発電所の今、そして未来へ	88.7
5	大日本印刷『DNP Family』	DNPを動かす50の仕事、50の思い	87.8
6	野村ホールディングス『社友』	野村の持続的な成長に向けて働き方を考えよう	86.6
7	メイテック『SYORYU』	メイテック的「育てる、教える」～人から人へ、のDNA	86.1
8	ワコールホールディングス『知己』	徹底究明！課長は、『つらい』か？	85.9
9	野村ホールディングス『社友』	野村の戦略的提携パートナーアメリカン・センチュリー・インベストメンツ	85.7
10	メイテック『SYORYU』	ようこそ！エンジニアリングセンターへ	85.5
11	ノバレーゼ『ノバビタ』	MVP受賞者たちの“私の覚悟”	85.4

社内報部門
特集・単発企画 7ページ以下（応募企画数226企画）ゴールド賞（全12企画）

	会社名／誌名	企画名	点数
1	アサヒグループホールディングス『HOP!』	『スーパードライ』発売30周年記念特集語り継ぎたい「挑戦」の言葉たち	93.3
2	サイバーエージェントカルチャー推進室『mamaHO』	子どもの習い事、どうしてる？	89.7
3	アサヒグループホールディングス『HOP!』	社会は「あなた」を求めている！新しいつながりを見つけよう	88.8
4	サイバーエージェントカルチャー推進室『mamaHO』	保活＆小１の壁私はこうやって乗り越えました	88.4
5	日清食品ホールディングス『KITCHEN OF THE EARTH』	新中期経営計画時価総額１兆円への道	86.5
6	リンナイ『Rinnai Life』	創業ストーリー｢熱を通じて快適な暮らしを社会に提供する｣私たちが使命とするその源流は？	86.4
7	カルビー『LOOP plus』	やめられない、とまらないカルビーの働き方改革	86.2
7	佐川急便『HIKYAKU』	大変なときこそ思い出したい… 私たちの“最繁忙期”物語	86.2
9	佐川急便『HIKYAKU』	知りたい！伝わる「教え方」	85.5
10	ブリヂストン『Arrow』ダイジェスト版	拝啓、チームリーダー様。ご一読ください	85.3
11	東武鉄道『東武』	SL復活運転プロジェクト日光・鬼怒川エリアに結集する全国の鉄道会社のチカラ	85.2
12	ソニー生命保険『SCRUM』	STAGE CHANGE チーム―TOMOSHI	85

社内報部門
連載・常設企画（応募企画数167企画）ゴールド賞（全9企画）

	会社名／誌名	企画名	点数
1	ファミリーマート『FAMILY』	澤田社長の気合いde突撃	89
2	野村ホールディングス『社友』	東京2020オリンピック・パラリンピックNEWS［野村版］	87.8
3	メイテック『SYORYU』	教えて！基礎技術の世界	86.6
4	リクルートキャリア『はたらぼ』	タロット＆手相占いさやかの館	86.1
4	YKK AP 『たくみ』	現場の輝くAP社員	86.1
6	ウィル『モーレツWILLs!』	WILL大運動会特集	85.9
7	IHI 『あい・えいち・あい』	図解で知るIHIの「技術・アイデア」	85.7
8	KYB 『KEN-You』	資郎さん	85.4
9	豊田自動織機『CURRENT』	からくり道場	85

社内報部門
表紙企画（応募企画数53企画）ゴールド賞（全3企画）

	会社名／誌名	企画名	点数
1	サイバーエージェントカルチャー推進室『mamaHO』	表紙	90.3
2	野村ホールディングス『社友』	表紙	89.3
3	サイバーエージェント SGE 『PEOPLE』	表紙＆インタビュー	86.5

Web社内報部門
（応募企画数86企画）ゴールド賞（全3企画）

	会社名／誌名	企画名	点数
1	ヤフー動画	Yahoo! JAPAN 新ビジョン Movie UPDATE JAPAN	92.4
2	リクルートライフスタイル『LIFESTYLE通信』	Productivity	89.9
3	IHI 映像社内報『あいネット』	イプシロン2号機（強化型）～挑み続けた彼らの軌跡～	87.3

特別部門
（応募数11誌）ゴールド賞（全3誌）

	会社名／誌名	企画名	点数
1	ユニヴァ・キャピタル・ジャパン	『UNI-SIGHT 2016』	86.4
2	ディー・エヌ・エー	『別冊DeNA』 Volume１	86.2
3	ジャパネットホールディングス	『ジャパネット30年のあゆみ ―新たなステージへ―』	86.1