どんなに苦手でもキャリア形成には欠かせない…｢上司との対話｣を後回しにした彼が支払った代償
上司との対話を後回しにしたことで、選択肢を狭めることもあるという（写真：kikuo／PIXTA）
自分のキャリアを、自分の意思で満足できる方向へデザインしていくうえでキーパーソンとなるのが「上司」です――。こう語るマンパワーグループ株式会社シニアコンサルタントの難波猛氏が重視するのが、上司と真面目に対話し、お互いにWin-Winの状態をつくる「ボスマネジメント」のスキルです。
ではいったい、何だか上司が苦手だからといった理由で「ボスマネジメント」を放棄してしまうことには、どんなリスクがあるのでしょうか。難波氏の著書『ボスマネジメント 「成果を出している人」が上司と話していること』から一部を抜粋・編集する形で解説します。
キャリア形成に避けては通れないのが「上司」
あなたが自分のキャリアを、自分の意思で満足できる方向へデザインしていくうえでキーパーソンとなるのが「上司」です。
そう言うと、「上司に相談してもムダだから」「上司に媚を売るなんてしたくない」「どうせ話したところで聴いてくれないし」「上司のことは諦めています」などと拒絶する人もいますが、少なくとも組織内キャリアにおいて、上司ほど重要な存在はいません。
なぜなら、上司はあなたのキャリア形成に関する現実的なリソース（権限・評価・予算・業務配分・昇降格・経営情報・社内人脈・能力開発機会）を保有し、あなたの働きぶりを一番近くで見ていて、会社の方向性や組織の課題も理解している立場だからです。
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