キャリア・教育

部下への｢配慮｣が裏目に出ないフィードバックの技術3つ――成長させる介入の手法･タイミング･伝え方の最適解

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部下の育成が思うように進まない――そんな悩みは多くの日本企業の上司に共通するものです。世界の一流マネジャーは何をどう教え、どのような伝え方でフィードバックをしているのか？日本と海外で大きく異なる部下教育の“核心”と、その具体的手法をひもときます。（このリード文はAIが作成しました）

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