政治・経済・投資 #シンクタンク厳選リポート 前の記事 次の記事 取締役と従業員の報酬格差が与える企業への影響 理由を経済的要因で説明できるかに違いが 6分で読める 公開日時:2024/05/06 15:30 有料会員限定 岩本 宣明 文筆家、ノンフィクションライター フォロー 1/3 PAGES INDEX ①取締役と従業員の報酬格差の影響 理由を経済的要因で説明できるかに違い ②拡大する日本のデジタル赤字 輸入サービスの有効活用と付加価値追加が課題 ③サムスンが事業化するTVアート 額縁型専用TVに世界の名画を配信 ④新紙幣発行の隠された意図 タンス預金削減にキャッシュレス促進 ①取締役と従業員の報酬格差の影響 理由を経済的要因で説明できるかに違い ・日本証券経済研究所「取締役・従業員間の報酬格差と企業パフォーマンス」(2024年3月29日) ・日本証券経済研究所 研究員 頭士奈加子 統計的に説明できる報酬格差は企業業績に好影響を及ぼす。一方、説明できない場合は株価に悪影響が(写真:PIXTA) この記事は有料会員限定です 残り 2810文字 ログイン 有料会員登録 有料会員とは