会社と女性が｢囚人のジレンマ｣に陥るワケ ｢女性はすぐ辞めるから育てない｣は合理的？

多様性推進が叫ばれる現在、日本企業は女性管理職の登用を急速に進めていますが、現場では葛藤や違和感も渦巻きます。なぜ女性は「能力ではなく数合わせ」と見られがちなのか？組織内に根付く統計的差別や無意識の偏見、スポンサー不在の現実とは。本質的な課題に迫ります。（このリード文はAIが作成しました）