（第69回）2012年度新卒採用動向調査【中間総括】企業の動き

●内定出しのピークは5月末までだが、6月以降も続く

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内定のピークはいつになるのだろうか。
11年卒採用では、4月に内定出しのピークを迎えた企業は事務系で43％、技術系で38％だった。ところが大震災の影響を受けた12年卒採用では事務系・技術系ともにピークは5月に移動している。
11年卒では、6月、7月、8月以降をひとくくりにし、「6月以降」として調査した。大震災によって選考が後ろ倒しになった12年卒では、6月前半・後半、7月前半・後半、8月以降と細かくしている。このデータを集計すると、事務系では6月以降に内定ピークを迎える企業が39％、技術系では36％と、とても多い。梅雨の時期も選考は続いているのだ。

企業に採用選考活動の終了予定時期を聞いてみると、大震災によって後ろ倒しになっていることがはっきりわかる。4月末時点で選考をほぼ終了した企業は、わずか10％にとどまり、5月末までで終了予定と回答した企業を加えても28％にすぎない。6月末終了予定の企業(25％)を加えて、ようやく5割以上の企業で終了予定となる。
逆に言うと半数弱の企業の採用は、夏採用、秋採用へと継続されていく。本調査は4月末に行われたが、選考終了予定を9月以降の秋採用とする企業も2割ほどある。

●これからの採活は「攻め」と「守り」をバランスよく

選考中の学生だけで採用計画数を達成できなければ、新たに説明会を開催して選考対象者を増やしていくしかない。就職部・キャリアセンターとの関係強化を挙げる声も多い。
ただし、選考対象者を増やすことだけでなく、採用活動継続企業が例年以上に多いことから、内定者に対するフォローがとても重要である。

次回は、学生の動向をリポートする。

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