｢働かないオジサン｣がいない会社の工夫 40歳に訪れる｢こころの定年｣にどう対処するか

「働かないオジサン」がいないという、リクルート。どのような施策があるのか。（撮影：尾形文繁）

リクルート社では、働かないオジサンはいない？

今までの連載では、働かないオジサンの実例に加えて、彼らが生まれる会社の仕組みや、なぜ彼らの給与が高いかなどについて述べてきた。

しかし、すべての会社に働かないオジサンがいるわけではない。先日、かつてリクルート社に勤めていたＡさんに、お話を伺う機会があった。その際、入社30年目の同期会が開催されたときのことが話題に上った。

「30年間ずっとリクルート社で働いている同期の方は、どの程度おられるのですか？」と聞いてみた。「１割くらいでしょう」とＡさんは答えてくれた。

同じ大手でも伝統的な企業であれば、30年間で退職した社員が１割、という会社もある。リクルート社では、残っている社員が１割なのである。若い頃から起業・独立を目指している社員が多いからだろう。

「会社に残っている50代の社員は、どういう仕事をされているのですか？」と聞いてみると、管理職よりも、専門職的な仕事をしている社員が多いそうだ。この連載の初回に登場したような働かないオジサンは、リクルート社にはいないと、Ａさんは語ってくれた。