不条理な人事を乗り越える人の｢心の習慣｣ 周辺的な位置にいる人こそ強くなれる

左遷は、発想を変えると、「新天地」にも「新しい体験ができる機会」にもなる（写真：polkadot / PIXTA）

――また新年度が巡ってきました。人事発令に肩を落とした人も多いはずです。

そうですね。会社で働いていれば、肩を落とすときも一度ならずあるでしょう。しかし会社とは、つねに不条理を抱えているものです。その不条理に飲み込まれてしまったときには、上手に気持ちを切り替えて、少しでも早く前を見ることが本当に大切です。

転機がどのように訪れるのか。人生をシフトさせるきっかけというのは人によってさまざまです。そして、「あれがひとつの転機だったのだな」ということは、後になってようやくわかるものです。

かくいう私にも「なんで、俺が？」と違和感を持った経験が、一度ならずありました。最初は32歳のときでした。経営破綻した繊維商社の経営再建のために、東レから14人が派遣されることになり、その出向メンバーの1人に私の名があったのです。出向メンバーの中では私が一番の若手でした。

当時、この14人のことは、「本社から選りすぐりの各部門のエース社員が経営再建のために乗り込む」といったニュアンスで社内に伝えられていました。しかし、よく考えれば、本物のエースを本社が手放すはずはありません。実際、その出向先からさらに別の会社に移された人もいました。

左遷を左遷にするのは、自分

――「なんで、俺が？」と思っても、腐らなかったのですか？

まあ、一番の若手でしたので、「いずれ戻れるだろう」とそれほど悲壮感を持つことはなかったんです。早々に気持ちを切り替えて、「左遷を左遷にするのは、己」と思うことにしました。そして「この関連商社を再建することこそ、わがミッション」と覚悟を決めて、それこそ身を粉にして働きました。