｢固定残業代含む求人｣がはらむ4つの問題点 効率的で働きやすい職場環境には逆行する

「基本給30万円。ただし、45時間分の残業代を含む」――求人票でよく目にする固定残業代の表記が、ついに規制強化の対象になります。だが、問題は求職者の誤認にとどまりません。企業の働き方や労務管理、社員の健康にも重大な影響が及ぶのです。残業前提の求人が抱えるリスクと、その根本的な解決策とは？（このリード文はAIが作成しました）