職場でのカミングアウトは「両刃の剣」？ 円滑なカミングアウトは企業にとってプラスなのか？

「うちの会社にはＬＧＢＴはいないから、ＬＧＢＴ対応は必要ないのです」

これは、某大手企業の人事部長の言葉です。このように思う方は、日本では決して少なくありません。しかし、この会社は数万人規模の会社であり、ＬＧＢＴは人口の５％程度（2012年、電通総研）ですから、統計的に考えても、いないはずがありません。ＬＧＢＴは職場にいないのではなく、職場でカミングアウトできずにいるのです。むしろ、こうした会社でこそ、何らかのＬＧＢＴ対応が必要なのではないかと思います。

さて、前回に引き続き、虹色ダイバーシティが実施したＬＧＢＴ当事者向けの職場環境に関するアンケート調査（2013年２～３月実施、回答数1125人）の結果をご紹介したいと思います。

約半数が差別的な言動を経験

＜差別的な言動＞

「職場で差別的な言動を見聞きしたことがありますか？」という問いに対して、「ある」「よくある」との回答がＬＧＢＴ全体で47.7%、約半数でした。一方で「まったくない」と回答したのはたった6.5％です。

あわせて仕事の「やりがい」を感じるかについても質問したところ、やりがいを「強く感じる」「感じる」と回答した割合は、差別的な言動が「まったくない」と答えた人で７割程度だったのに対し、差別的な言動が「ない」「普通」「ある」と答えた人では、その割合がどんどん低下し、「よくある」と答えた場合では約４割でした。つまり、ＬＧＢＴが差別的な言動があると感じる職場ほど、仕事のやりがいを感じにくいのです。

海外の調査で「ＬＧＢＴであることによるストレスがあると、仕事の生産性が低下する」というものがありますが、日本の職場でもまさに同じ状況であると考えられます。