西友、グッチグループジャパン、ジョンソン・エンド・ジョンソン、アストラゼネカなどで人事部門におけるあらゆる職務を経験、2015年からラッシュジャパンにて人事統括責任者を務めた後、2021年7月末にて同社を退社し、株式会社 We Are The Peopleを起業。現在は約30社の「人事アドバイザー（顧問）」として人事制度／人事戦略策定・組織開発などをサポートしている。

中央大学理工学部卒業後、野村総合研究所に入社。 システムエンジニアとしてキャリアをスタートし、その後、テキストマイニングやデータマイニングなどの分析コンサルティングを多数経験。2007年、プラスアルファ・コンサルティングに入社し、取締役副社長に就任。データ活用の知見を活かしたタレントマネジメントシステム「タレントパレット」事業を立ち上げ、社員のパフォーマンスを最大化する「科学的人事」を考案。その方法論の確立と啓蒙活動に尽力している。

慶應義塾大学卒業、同大学院経済学研究科修士課程修了。三菱総合研究所でコンサルティング業務に従事後、2008年米ピッツバーグ大学経営大学院より Ph.D.(博士号)取得。同年より米ニューヨーク州立大学バッファロー校ビジネススクール助教授。2013年より早稲田大学大学院 早稲田大学ビジネススクール准教授。2019年より教授。専門は経営学。国際的な主要経営学術誌に論文を多数発表。メディアでも活発な情報発信を行っている。

1990年日商岩井（現双日）に入社。企業審査を担当後、ブラジルに駐在しリスク管理、法務を担う。

双日発足後は、リスク管理部長、米国駐在（経営企画）を経て、2018年より人事・総務部長に就任。

2020年より執行役員人事担当本部長。2022年から2年間、リスク管理、広報に従事した後、

2024年から2回目の人事担当本部長として人的資本経営を実践中。

また、2003年より約4年間鉄道業界に身を置き、他業界も経験している。

1984年に（株）日本電装（現在の（株）デンソー）に入社し、一貫して電子技術者として車載電子製品の開発・設計に従事。2010年にDENSOAUTOMOTIVE Deutchland GmbHに出向し、ドイツ技術拠点における電子分野の設計機能立上げ、欧州技術部門の統括を経験した。2018年にデンソー本社に帰任し2024年に退社するまで、デンソーグループ全体のソフトウェア開発力を強化するための”ソフトウェア改革”活動を牽引した。現在は、2023年に立ち上げた個人事業”LightUP”において、人材に関わるコンサルティングを行っている。

リクルートに入社、通信・ネット関連の営業で6年間トップセールス賞を受賞。独自の営業手法を開発し、関連する書籍の出版多数。中でも「営業マンは心理学者」は10万部を超えるベストセラーとなる。起業/独立情報誌「アントレ」の創刊に関わり、事業部長、編集長を歴任するかたわら全国の行政機関・大学において「創業支援の経団連起業フォーラム」の委員を務める。2005年、セレブレイン社に経営参加し社長に就任。

「人と組織の最適化」が企業成長の必須条件であることをポリシーに人事・組織戦略に関連するコンサルティングビジネスを展開。