｢初任給アップで先輩はモチベダウン｣｢Zへの配慮足りぬとAIに叱られ…｣《採用川柳･短歌》に見える"企業側の苦悩"

もはや「青田買い」というレベルすら通り越し、入学直後の学生をも採用の「標的」と見なさなければならない現場の焦燥感と疲弊が、短いフレーズの中に生々しく凝縮されている。

年単位での長期にわたる囲い込み活動を強いられる企業の多大な財務的・物理的負担と、際限なく過熱していく異常な新卒採用市場に対する、極めて冷徹で社会的意義の深い問題提起を含んだ一作である。

「2027年卒 採用川柳・短歌」の入選作品に共通して見られるのは、制度の形骸化やテクノロジーの普及という環境変化に翻弄されながらも、なんとかして「生身の人間性」にたどり着こうともがく人事担当者たちの泥臭くも誠実な模索である。

「人間的な営み」への再回帰

これからの採用戦線において企業に真に求められるのは、デジタル武装された表面上のプロファイルや市場の過熱感に盲従するのではなく、いつか「我が社」の仲間となる学生たちと、いかにして生身の人間味を通わせた持続可能な関係性を構築できるかという、採用活動の原点である「人間的な営み」への再回帰であると言えよう。

HR総研のオフィシャルページでは、「2027年卒 採用川柳・短歌」の全入選作品について、作者の思いを踏まえた寸評・解説を掲載している。それぞれの作者がどんな気持ちでこの川柳や短歌を詠んだのか、ぜひご覧いただきたい。

＜今年の入選作品一覧＞

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