なぜDXを進める組織ほど｢トラブルが起きると誰も判断できない｣のか。学習する組織の構築に不可欠な｢セオリー｣とは何か

多くの企業が｢静かな崩壊｣に直面しています。なぜ優秀な人材や仕組みがあってもうまくいかないのか――その背景には､組織を支える｢セオリー＝見えない基盤｣の消失があります。変化の時代に､本当に守るべきものは何か？　企業の命運を分ける真の原理とは。

※上記のリード文はAIが作成しました