人事評価の「評価項目が多すぎ問題」が会社をダメにする　「離職者の増加」の遠因となっている人事評価制度の形骸化

慢性的な人手不足に悩む企業が増えるなか、社員の離職防止が急務となっています。しかし、現場の本気度や評価制度の形骸化を嘆く声も多いのが実情。本記事では、評価制度が部下の行動や離職リスクにどう影響するのか、具体策と共に掘り下げます。あなたの会社の評価制度、本当に機能していますか？（このリード文はAIが作成しました）