キャリア・教育

人事評価の「評価項目が多すぎ問題」が会社をダメにする　「離職者の増加」の遠因となっている人事評価制度の形骸化

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  • 藤田 耕司 経営心理士、税理士、心理カウンセラー

慢性的な人手不足に悩む企業が増えるなか、社員の離職防止が急務となっています。しかし、現場の本気度や評価制度の形骸化を嘆く声も多いのが実情。本記事では、評価制度が部下の行動や離職リスクにどう影響するのか、具体策と共に掘り下げます。あなたの会社の評価制度、本当に機能していますか？（このリード文はAIが作成しました）

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