評価者である上司や先輩は「私は君から学びたい。教えてほしい」という謙虚な姿勢が必要です（写真：kouta／PIXTA）
現代は、AIの登場や価値観の多様化により、もはや「常識」が存在しない「ノーノーマル時代」。先の読めないこの時代に、リーダーに必要なのは謙虚さです。
強烈に人を惹きつけるよりも、謙虚に人を受け入れる度量が求められるのです。本稿では、組織人事コンサルタントとして30年以上従事してきた筆者が、『ノーノーマル時代を生き抜く リーダーシップの教科書』より、変化に強い組織をつくるためのヒントを紹介します（一部抜粋してお届けします）。
ビジネスにおいて大事なこと
「謙虚」を辞書で調べると、「ひかえめで素直なこと」（広辞苑）、「自分の能力・地位などにおごることなく、素直な態度で人に接するさま」（大辞林）、「控えめで慎ましいという意味で用いられる表現で、日本においては美徳の1つとして考えられている。高い地位であっても奢らず控えめな態度であること、能力があってもひけらかさないことなどを指す」（weblio辞書）などと、説明されています。
ビジネスにおいて、これらの性向で大切なのは「素直」「おごることなく」「受け入れる態度を失わない」という要素です。
さて、あなたの態度や行動はこれらが当てはまるでしょうか。
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