組織からの逃げ場ない40代ガンダム世代 『「ワンピース世代」の反乱、「ガンダム世代」の憂鬱』著者が語る

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 ガンダム世代には悪いところもある。その上の世代と一緒になって、今の仕組みや制度がもたない状況をワンピース世代に押し付けた。最たるものが、契約社員や派遣社員でないと雇わないこと。若者たちはそういう組織を最初から見限っている。仲間というヨコ社会があれば、いつまでも長居する場所ではないと、ほかに移る。そういう生き方に変わってきている。

ワンピース世代以下の若い世代はヨコ社会に住んでいることを認識しないと、企業のマネジメントにおいても間違いを犯すことになる。

--ワンピース、ガンダムの間の30代はどういう世代ですか。

その世代の特徴を知りたいと、読者からリクエストをいただいている。それが「エヴァンゲリオン世代」、「スラムダンク世代」なのか、あるいは「ドラゴンボール世代」なのか。私の研究課題だと思っている。

すずき・たかひろ
米国公認会計士。1962年生まれ。東京大学工学部物理工学科卒。86年ボストンコンサルティンググループ入社。ITを中心に、日・米・欧の大企業の事業戦略にかかわる。99年ネットイヤーグループの創業に取締役事業部長として参画。2003年独立して百年コンサルティングを創業。


(聞き手:塚田紀史 撮影:今井康一 =週刊東洋経済2011年7月9日号)

※記事は週刊東洋経済執筆時の情報に基づいており、現在では異なる場合があります。

 


「ワンピース世代」の反乱、「ガンダム世代」の憂鬱 朝日新聞出版 1470円 205ページ

 

 

  

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