リーダー層ほど全力で間違える可能性が高い 日本の組織に揉まれた年長者

大企業の管理職18名を対象に行った感情コントロール研修。極限状況下であらわになる本性は、若い特殊部隊候補生とは全く異なる分布を示しました。なぜ日本の管理職は「標準化」されるのか。その背景と、組織が抱える意外なリスクに迫ります。（このリード文はAIが作成しました）