面接官が｢女子のほうが優秀｣と感じるワケ 女子は｢優秀だけど採らない｣という現実

就職活動の現場でよく耳にする「女子は男子より優秀」と「しかし女子は採用されにくい」という矛盾。その背景には企業社会の根深い構造と、家事・育児負担の男女不平等が隠れています。なぜ優秀な女子が採られず、男子が優遇されるのか——その実態をデータとともに掘り下げます。（このリード文はAIが作成しました）