グローバル志向の高い学生ほど、内々定獲得率が高い--2011年新卒学生の就活実態調査
また、採用活動中に出会った学生にグローバル志向を感じたかを尋ねたところ、「感じた」は46.0％、「感じなかった」は40.5％、「わからない」は13.5％だった。企業がグローバル志向を求める割合と、出会った学生がグローバル志向を持っていると感じた割合には13.5％の差がある。
レジェンダ・コーポレーション 採用コンサルタント：大場智代氏のコメント
「企業は、海外企業との競争激化、国内需要の頭打ちという状況を受け、海外に新たな活路を見出そうしている。その結果、新卒採用においても学生にグローバル志向を求めるようになってきている。学生も企業が置かれている環境を察し、働く場所として海外も視野に入れつつあるが、その割合は企業の求める割合には達していない。企業は外国人採用に積極的になりつつあり、今後、新卒採用では国籍を問わずグローバルで活躍できる人材を求める傾向が強まるだろう」
（東洋経済ＨＲオンライン：田宮寛之）
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