就職活動で｢内定が決まらない人｣の5大特徴 ｢好きだから｣一点張りでは企業は評価しない

そこで、PowerPointの資料のように話す要素を箇条書きにしておけば、その要素同士を矢印で繋いだりして視覚的に理解しやすくします。

自分が理解しやすくしておくことで、本番でも回答が頭から飛ばないですし、相手にもわかりやすく要点を伝えることができます。つまり、いつもの会話でやらないこと（セリフを覚えて話す）はやらない方がよい、ということです。

5.志望動機が「楽しい」「好き」の一点張り→「その仕事をすることで享受できるメリット」を志望動機に盛り込む

企業が若手人材を採用する際、最も恐れているのは、入社後にすぐ辞めてしまうことです。

せっかく採用活動に手間や時間を掛けても、すぐに辞められては全くの無駄になってしまうからです。感情などでも変わらない理由を、志望動機に盛り込みましょう。

仕事で得られる「メリット」を語れ

最もおすすめなのは、「仕事を通じて享受できるメリット」です。メリットと言うと打算的なように聞こえますが、その仕事をすることでメリット（変わらないもの）が得られる人ならば、「自分に得がある限り、辞めないだろう」と見られます。

もちろん「楽しい」「好き」といった感情的な理由も、アピールすること自体は問題ありません。ただ、どうしてその仕事をすることが「楽しい（好きな）」のかを、「なぜなぜ分析」のように、深掘りして回答を準備しておくことをおすすめします。

いろいろな就活ノウハウが頭に入ると、「いったいどれが本当なんだろう？」と混乱してしまうと思います。そういったときは、面接官（採用担当者・部門長・役員など）が「どのようなことを基準に採用しているのか」を考えることが大切です。どの会社も採用する人材に求めていることはあまり変わりません。

このような基準に沿って評価される場合、関係がなさそうな就活ノウハウは、いったん無視してもいいのではないでしょうか？ 内定という果実を獲得するため、賢い就活を心掛けたいものです。