就活生の多くは｢会社の見方｣を誤解している

ブラックや残業を「絶対悪」とする声は少ない

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2018年卒就活生のコメントを見ると、就活初期の学生は「B to B か B to C」、「大企業か中小企業」という決めつけで志望企業を探していた。しかし、就活が進むにつれ、このような二項対立的な価値判断の不毛さに気づいていく。

「ブラック」や「残業」についても、「残業があるからブラック」「いやいや残業をさせられている」という、単純な判断が間違いであることを理解していく。もちろん、不誠実な採用活動をする企業もあり、建前と乖離した企業の振る舞いを糾弾する学生はかなりいる。

・「嘘ばかりつく。信用できない。金融機関であっても、ルールを守らない」（國學院大学・文系）
・「企業理念を真に受けないことが大切である」（早稲田大学・文系）
・「華やかな舞台の裏にはかなりドロドロとした裏側が存在し、大人たちは仮面を被って生きているということ」（関西大学・文系）
・「建前と本音を使い分けていること、企業のいいところしか見せてくれない」（大阪大学・文系）

このように、企業の採用活動を批判することもできるだろうが、別の判断をする学生も多い。就活初期の判断軸の前提には、この世には「いい企業」というものが存在していた。その「いい企業」を見つけて内定を取れば、いい就職ができるという考えがある。

ところが、次第に誰にとっても「いい企業」というものが無いことにも、また気づく。なぜなら相性というものがあるからだ。その相性を知るための企業探しが就活である。下記のような意見もある。

・「残業が多くても生き生きと働いている会社はある。大切なのは、今どれだけ完成しているかよりも、これから柔軟に変化していける体質かどうか、だと感じる」（大阪府立大学・文系）
・「イメージだけで好き嫌いを判断してはいけない。インターンなどで直接話を聴いて仕事内容を聞かなければ、よさ悪さ、向き不向きはわからない」（福井県立大学・文系）
・「福利厚生も大事だが、人や会社の雰囲気が大事。自分と合っているかは、かなり重要だと気づいた」（北九州市立大学・文系）
・「ブランドや知名度、イメージにとらわれずに、自分に合う企業を探して選ぶことが大事だと思うようになった」（早稲田大学・文系）

ブランドや規模だけで思考停止していては、視野を狭くする。ここに挙げた先輩たちの声を参考に、就活の軸を「自分に合うかどうか」にも置き、ぜひとも成功に結びつけてほしい。

佃光博 HR総研ライター

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つくだみつひろ / Mitsuhiro Tsukuda

編集プロダクションビー・イー・シー代表取締役。HR総研（ProFuture）ライター。早稲田大学文学部卒。新聞社、出版社勤務を経て、1981年文化放送ブレーンに入社。技術系採用メディア「ELAN」創刊、編集長。1984年同社退社。多くの採用ツール、ホームページ製作を手がけ、とくに理系メディアを得意とする。

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