エントリーシート､こんな書き方は逆効果だ 5分でわかる！就活ES･7つの重要ポイント

ビジネス経験のないあなたが、相手の事業フィールドについてとやかく言うのは、とてもリスクの高い行為。社員のプライドを刺激して、揚げ足をとる質問をされたら、実務に関わっている社員にかなうわけがありません。相手の土俵で勝負するのは避けましょう。企業研究で知り得た情報をもとに、I（自分）メッセージで、入社の意欲を伝えるのが得策です。

ロジックと情熱を合わせて考える

志望動機は、前項で指摘したとおり、これからの自分を、Iメッセージで語りましょう。たとえば、自分の未来（キャリア軸）が企業の未来（経営・事業方針）と寄り添える、自分がめざす未来像として共感できる社員がいるといった話です。自分主体で、相手（会社・社員）との共通性を伝えるのです。

この文章だと、「高い目標をクリアする達成感ならウチでなくてもいいのでは？」と、揚げ足をとられそうと思うかもしれません。確かに、なぜこの会社なのかという最後の一押しを、ロジカルに説明しきれてはいません。でも人はロジックだけで動くわけではありません。

もし、揚げ足をとられたら、行動を伴うあなたの情熱で押し切ればいいのです。「Aさん以外にも数人の社員にOB・OG訪問して（←行動を示す）、理屈ではなく御社が好きになりました！」。1つの方法論ですが、相手に納得してもらうには、ロジックと情熱の合わせ技が有効でしょう。

ESをあとから読み返してみると、何を言いたいのか分からないと感じたことはありませんか。特に、自己PR系の設問では、当事者であるあなたにはわかっても、他者にはさっぱりわからない、という文章が少なくありません。

そんなときは、次ページの図のような、「PREP法」を使ってみましょう。これは、新入社員研修で教えることもある、社会人にとって理解しやすい文章展開です。