50歳以上だけ採る社長が説く｢人生の変え方｣ 5つの基準で考えれば､いつでもやり直せる

初めての経験なので、私は社長に素朴な疑問をぶつけた。

私：「若手がいない会社にご訪問するのは初めてです」

社長：「そうでしょう。ほかにはあまりないと思います」

私：「なぜ若手がいないのでしょうか？」

社長：「簡単ですよ。採用していないからです」

私：「採用していない？」

社長：「そうです。ウチでは50歳以上の人しか採用しません」

常識的には考えられない会社だ。採用といえば、どの会社も若手をほしがるのが普通だからだ。私は経営者にその理由を尋ねた。

社長：「不思議ですか？ 普通に考えればそうですよね。でも、採用には年齢以外にもちょっとした基準があります」

私：「どんな基準ですか？」

社長：「人生を変えたい、という人だけを採用しています」

人生を変えたい、とはまた大仰な話だ。この経営者は何を考えているのだろうか。私はその真意を確かめたかった。

人生を変えるのは、誰でも、いつでもできる

私：「50歳以上で、かつ人生を変えたい人、ということですよね？ 変わっていますね……」

社長：「そうでしょう。普通は『人生を変えたいなら、若いうちにやらないといけない』と言われていますから。でも、人生を変えるのは、誰でも、いつでもできます」

私：「ぜひ、そのお話、もう少し聞かせていただけないですか？」

社長は快く引き受けてくれたが、私はまだ半信半疑だった。

社長：「私は社員にいつも言っているんです。人生を変えるには、ほんの少しのことを知るだけでいいと」

私：「はい……」

社長：「1つ目、人生を変えるのは、一発逆転の出来事ではなく、ささいな日常の習慣です。『続けること』そのものに価値があります。

たとえば、『早起きをする』でも、『通勤時間に必ず本を読む』でもいい。仕事も同じです。『電話を毎日10本する』でも、『お客さんにこころを込めてメールを書く』でも、なんでもいいです。とにかく、小さい習慣から人生は変わります」

私：「でも、大きくは変わらない気もしますが……」