結構ヤバい､過剰採用世代の｢2020年問題｣ オリンピックに浮かれていられない人たち
2020年の東京オリンピックを前に高まる期待の裏側で、多くの経営者や専門家が「2020年問題」に強い不安を抱いています。過去のリストラや採用の振れ幅、大量世代の年齢構成変化が、企業の人事や経済にどのような影響をもたらすのか。今こそ本質を探ります。（このリード文はAIが作成しました）
2020年の東京オリンピックを前に高まる期待の裏側で、多くの経営者や専門家が「2020年問題」に強い不安を抱いています。過去のリストラや採用の振れ幅、大量世代の年齢構成変化が、企業の人事や経済にどのような影響をもたらすのか。今こそ本質を探ります。（このリード文はAIが作成しました）
