リクルートワークス研究所所長、㈱リクルート専門役員、内閣府参与などを経て現職。中央大学大学院戦略経営研究科客員教授、財務省コンプライアンス推進会議アドバイザーも兼ねる。著書に『マネジメントスキル実践講座』『キャリアデザイン入門』『一人ひとりを幸せにする　配慮と支援のマネジメント』ほか多数。2023年日本経済調査協議会人材委員会の主査として「人的資本経営の実践的ストーリーブック」を取り纏める。

中央大学理工学部卒業後、野村総合研究所に入社。システムエンジニアとしてキャリアをスタートし、その後、テキストマイニングやデータマイニングなどの分析コンサルティングを多数経験。2007年、プラスアルファ・コンサルティングに入社し、取締役副社長に就任。データ活用の知見を活かしたタレントマネジメントシステム「タレントパレット」事業を立ち上げ、社員のパフォーマンスを最大化する「科学的人事」を考案。その方法論の確立と啓蒙活動に尽力している。

慶應義塾大学卒業、同大学院経済学研究科修士課程修了。三菱総合研究所でコンサルティング業務に従事後、2008年米ピッツバーグ大学経営大学院より Ph.D.(博士号)取得。同年より米ニューヨーク州立大学バッファロー校ビジネススクール助教授。2013年より早稲田大学大学院 早稲田大学ビジネススクール准教授。2019年より教授。専門は経営学。国際的な主要経営学術誌に論文を多数発表。メディアでも活発な情報発信を行っている。

1993年、日清食品株式会社に新卒入社し経理課からキャリアスタート。米国ゴールデンゲート大学院に社費留学、会計学修士取得。財務部、人事部を経て、米国日清にCFOとして勤務。帰国後、基幹業務システム刷新プロジェクトリーダー拝命。メインフレームからSAPへの移行を完了させた。その後、2018年財務経理部長、2019年人事部長、2021年4月CHRO、2022年4月に執行役員就任。

横浜銀行入行後、営業店にて渉外業務、統括管理業務に従事。

従業員組合を経験後、2020年8月人財部に配属、主に運用畑を歩み、現在は人財部副部長。

浜銀総合研究所入社後、主に金融機関向けにマーケティングやリスク管理分野におけるデータ分析コンサルティングを担当。

近年はこれまでのデータ利活用の知見を活かし、組織・人材管理領域のデータアナリティクス業務に従事。

ISO30414リードコンサルタント／アセッサー、一般社団法人ピープルアナリティクス＆HRテクノロジー協会認定人事データ保護士。

リクルートに入社、通信・ネット関連の営業で6年間トップセールス賞を受賞。独自の営業手法を開発し、関連する書籍の出版多数。中でも「営業マンは心理学者」は10万部を超えるベストセラーとなる。起業/独立情報誌「アントレ」の創刊に関わり、事業部長、編集長を歴任するかたわら全国の行政機関・大学において「創業支援の経団連起業フォーラム」の委員を務める。2005年、セレブレイン社に経営参加し社長に就任。

「人と組織の最適化」が企業成長の必須条件であることをポリシーに人事・組織戦略に関連するコンサルティングビジネスを展開。