キャリア・教育

約3割が｢インターンで被害にあった｣という報告も…10月から義務化の《就活セクハラ対策》8つの勘所を専門家が解説

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10月からは、企業に対して就活セクハラ防止の措置を講じることが義務付けられる（写真：buritora／PIXTA）

企業と求職者の力関係が生む｢就活セクハラ｣が社会問題化するなか､2026年10月から企業に対策義務が課されます。不適切な質問や飲酒の強要､OB･OG訪問でのハラスメントなど､現場で起こりうる課題と､有効な防止策を徹底解説。あなたの会社は大丈夫ですか？

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