気づけば｢組織依存な会社員｣全力で脱出するコツ 何がキャリアのブレ―キになっているか知ろう
「組織依存」の状態からどう抜け出すか（写真：tadamichi／PIXTA）
終身雇用が限界を迎え、会社にいれば自動的にキャリアが形成される時代は終わろうとしています。またコロナ禍によってテレワークが急速に浸透し、働く「時間」と「空間」の縛りも緩められました。
そんな新しい時代、自律的にキャリアを築くことが求められる一方、多くの人は「仕事がつまらない」「他の会社や仕事がうらやましい」「昇進ができない」といった悩みを抱えています。
そこで『キャリアの悩みを解決する13のシンプルな方法 キャリア・ワークアウト』では、「プロティアン・キャリア」という最先端のキャリア知見に基づき、悩んでいる状態から一歩踏み出すためのトレーニングを紹介しています。
本稿では同書より一部を抜粋し、キャリアの悩みや不安を抱える34歳の会社員・佐藤さんを主人公としたストーリーを展開しながら、キャリアの行き詰まりや停滞感を解消する方法を紹介します。
これまでのストーリー
前回（第1回）：『｢異動したことがない｣34歳会社員に訪れた試練』
前回（第1回）：『｢異動したことがない｣34歳会社員に訪れた試練』
BPホームズに勤める佐藤は入社してから営業一筋12年。しかし、ある日突然人事部への異動を命じられる。意気消沈していた時に、同期の西村から、環境や社会の変化にも適応し、自分らしいキャリアを築く、「プロティアン・キャリア」へと導く大学教授「先生」を紹介される。
前回は先生から、なぜ異動によってキャリアの行き詰まりを感じたのかを教えてもらった。そこで分かったことが、自分が「組織依存」していたということ。今回はその組織依存した状態から抜け出すための方法を教えてもらうことに。
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