ある日の夜、地下鉄で隣に座った就活生。スーツ姿の若者がなぜ就活生だとわかったのでしょう。座るやいなや、厚さ3cm以上もある『面接』なる本を取り出して、必死の形相で読み始めたからでした。
面接シーズンに突入してからあの本を全部読んでいては、消化不良のまま、リアルな「面接」シーズン1が終わってしまうかも知れません。そこで、面接でこれだけは押さえておくべき基本事項を、簡潔にまとめてみました。
1.質問が何であれ､「自分」をアピールすること
質問がたとえ家族やサークルについてであっても、面接官が聞きたいのは「あなた」自身のこと。あなたがその家族のなかでどんなふうに育まれたのか、サークル活動を通して何を考えどう成長したのか、こちらをアピールすることです。
面接官の気持ちになれば当たり前のことですね。ただ、みんな素直なのか、家族のことを聞けば「父はこんな性格で、母は、弟は……」と続けるのが精一杯で、最後の自分との関係を語らない人が非常に多いです。
裏を返せば、自分のアピールポイントが固まっていれば、どんな質問がきても自己PRにつなげればよいので、多くの想定問答を用意しなくてもすみます。質問がきたら、瞬時に自分のどのアピールポイントとどうつなげるかを考えましょう。
2.自分と会社との接点を語ろう
アピールポイントと言われると、ただただ自分の長所や興味の方向を語り始める人もいます。確かに何事も一生懸命に取り組む良い性格だ、ということはわかりますが、「では採用しよう」というほど世間は甘くありません。
仕事というものはお金を払ってもらって初めて成り立つものです。お金を払ってもらうには、相手のメリットになることを訴え、払う価値があるな、と認めてもらうことです。会社は入社した人に給料というかたちでお金を払います。その額の累計たるや、定年までに3億円前後はかかります。
採用されるためには、自分を雇えば会社のメリットになる、この人には給料を払う価値があるな、と思ってもらうことです。
説明会で人事の人がとても丁寧に説明してくれて、いい会社だなと思いました－－。「自分と会社との接点」というと、こうしたことを志望動機に挙げる就活生もいて、愕然とすることがあります。「御社の製品が大好きなので」、または「広報の仕事をしたいから」程度でも甘すぎです。
なぜその会社に、自分でなければならないのか。自分がその会社で何ができるのか。深い接点を見つけるには、会社がいま何をやっていて、どんな課題に直面しているのかを知らなければならないはずです。
3.否定的なことは言わない
これまたみんな素直なのか、どうにも自信のないことや、地方勤務など「できれば避けたいな」と思っていることを、正直に言ってしまう人も多いようです。会社に嘘を言っても見抜かれると思うかもしれません。でも、これから入社までに克服できそうなことであれば、「できます」と言って、実際に克服すれば嘘ではなくなります。
実際に会社に入ると、マニュアルにないことばかりに直面して、自信がなくてもやらなくてはいけないことだらけです。会社はどんな状況にあっても、前向きなマインドをもって取り組んでもらえる人を求めています。自分の性格はそうではないという人も多いかも知れませんが、多少の芝居をしてでも「前向きな自分」をアピールできるようにしましょう。
『就職四季報』で面接の評価ポイントなど把握を
3つの面接基本事項のうち、特に2番では、なんといっても「会社を知る」ことが最も重要だとわかるのではないでしょうか。実際に面接シーズンが近づくと、個別の会社名をネットで検索して、何とかどんなことでも情報を得ようとする人がとみに増えてきます。
『就職四季報』を手に取って、今一度、「面接の評価ポイント」、「求める人材」、「企業理念」、そして何より「特色」と「記者評価」を頭に叩き込みましょう。
会社情報をもっと知る最終兵器「東洋経済オンライン」
さらに自分と会社との深い接点をつくるには、東洋経済の運営する経済情報サイト「東洋経済オンライン」をフル活用することです。
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