入社後も想定した｢内定者フォロー｣の実態 あの映画会社とソフト会社はここまでやる

入社までの長い期間、内定者が感じる不安を企業はどのように解消しているのでしょうか。松竹やワークスアプリケーションズなどが実践する先進的な「内定者フォロー」施策に迫り、信頼関係構築や即戦力化への工夫を探ります。今、企業に求められる本当のサポートとは―。（このリード文はAIが作成しました）