10年後｢生き残る仕事｣｢なくなる仕事｣の境界線 今後においてもAIにできないことは何か？

いっぽうで、「筋肉質の男性が嵐のなかで敵をやっつけている場面を描いて」などと具体的に指示していけば、かなり要求に近いものを出してくるでしょう。

いずれにしても、AI自体に書きたい、描きたいという欲求はなく、過去に学習したもののなかから「それっぽいもの」を持ってきてつなげることに長けているだけなのです。

もっとも、AIにも創造に近いことができるようになる可能性も十分にあります。

なぜなら、人間が作る創造物においても、たとえばある作家が、あるストーリーと別のストーリーを組み合わせ、さらに別のストーリーの要素を加えて「いいとこ取り」した作品に対して、新しい作風として称賛が与えられることがあるからです。

こうしたものまで創造と呼ぶのであれば、おそらくそれはAIにも可能なのだと思います。

「属人化こそ勝ち組」の時代が到来

では、どんな人であれば職を失いにくいといえるのでしょうか。

キーワードは「属人化」です。

『10年後のハローワーク これからなくなる仕事、伸びる仕事、なくなっても残る人』（アスコム）。書影をクリックするとAmazonのサイトにジャンプします

「その人」だから価値があると感じているものは、AIには入り込めない領域なのです。

属人化している仕事は、思った以上にたくさんあります。アスリートやYouTuberなどの配信者はわかりやすい例ですが、そのほかでも理由はわからないけれどとてもおいしいチャーハンを作る町中華や、そこで腕を振るう親父さんの代わりは、AIにはできないでしょう。

これまで善とされてきた「標準化」「マニュアル化」はAIが担い、悪とされてきた「属人化」こそが私たちが生き残っていく術となります。

誰もがしている「勉強」で秀でることの価値が、相対的に減っていきます。それは知能が自動化、機械化されれば、努力の必要すらなく、しかも人がするより高いレベルで実現できてしまうからです。

問題は、大企業や組織力の高い会社に入ったことで、仕組化の歯車のひとつとなって、属人化を排除する組織の文化や風土に慣れてしまった人が、

「自分は本当は何をしたいのか」

「なぜそれをしたいのか」

こういったことを明確にして、最後は自分の意思で決められるかどうかです。

AI時代の到来が本当に問うているのは、「あなたならどうするのか」ということだと思います。

それを考えるのは、いまがいい機会というよりも、AIの進歩スピードを考えると、ラストチャンスなのです。