（写真：Todd / Imasia）
結婚・出産で大きく変化する女子の人生は、右にも左にも選択肢だらけ。20代はもちろん、30代になっても迷いは増すばかり。いったいどの道を選べば幸せに近づけるのか？ 元リクルート“最強の母”堂薗稚子さんがお答えします。
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今回は、大量に入ってきた新入社員たちが「うっとおしい」先輩社員の方より、ご相談をいただきました。
【ご相談】
新入社員が大量に入社してきました。景気がよくなってきたと思ったら、新卒をたくさん採用するんですよね。そういう年の新卒は、出来が悪くて困りもの、というのが私の持論です。
思い返すと、昨年の新卒たちも、なんでも目的を確認してきて理屈っぽい割には、朝起きられなかったり、敬語もヘンだったり、新人同士で延々と群れていたりと、すごく幼い感じがします。そのうち辞めちゃうんだろうなと思うと、教育するのも面倒になってきてため息が出ます。それなのに、辞めるとすぐに現場のせいにされる。どんな気持ちでいれば、ストレスを感じずに新卒たちと接することができるでしょうか。
後輩がゾっとしそうな辛口ぶりですね……
年が明けたと思ったら、もう4月！ そろそろ新入社員たちも入社式や研修を終えて、配属先にやってくる頃でしょうか。
しかし、あなたみたいな辛口な先輩が職場で待ち構えているなんて、ウキウキ、ドキドキの新入社員たちは、想像もしていないでしょうねぇ（笑）。
今年はたくさん新卒が入社する、という企業も多いようですね。来年もその風は続きそうな雰囲気です。確かに世の中、少し景気がよくなると採用が増え、悪いと激減する、というサイクルは繰り返されていますよね。長く社会にいたあなたが「またいっぱい採用して……」とうんざりする気持ちも少しわかります。
私はリクルートにいた頃、新卒採用を提案する部署にいた期間も長かったので、入社した新卒者の「出来が悪い」と現場の方に言われるとちょっとつらい（笑）。でも、新卒採用は企業にとってまさに「投資」ですから、あなたが思うよりずっと、企業は過去の失敗から学び続けていると私は実感しています。
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