はやりの｢1on1ミーティング｣が苦痛な深い訳 心理的安全性のために必要なマインドフルネス

職場で頻繁に取り入れられる1on1ミーティング。しかし、「ただ叱られるだけ」「苦痛の場」と感じている人も多いのが現実です。その原因は、上司と部下双方が“自分を客観視できていない”ことかもしれません。思考の悪循環から抜け出し、心の成長と職場の心理的安全性を手に入れる方法とは？（このリード文はAIが作成しました）