就職先選びで、能力・個性が生かせる企業を重視した人は34．8％

心のバーがなかなか開かないことなどから、「ETC型」といわれる今年の新入社員。しかし、厳しい現実をしっかりと見据えているようだ。
　
　日本生産性本部と日本経済青年協議会が行った2010年度新入社員を対象とした「働くことの意識調査」によると、人並み以上に働きたいと思い、自分の能力、個性が生かせる就職先を志向するなど、仕事重視の姿勢が鮮明となってきている。

同調査は、生産性本部等が1969年以降、毎年1回、新入社員の入社時に継続的に実施しているもの。今年は3月初めから4月末に行われた生産性本部の研修に参加した新入社員約2700人にアンケート調査を実施した。
　
　就職活動が、昨年入社組と異なり厳しい状況で行われたため、第1志望の会社に入れた人は、昨年の62．3％から55．2％に低下。一方、そうした厳しい状況を反映して、人並み以上に働きたいとする人は43．0％と2ポイント増加、2～3年前の就職ミニバブル期に見られたお気楽志向は後退している。

就職先を選ぶ際の基準も、「能力・個性を生かせる」が昨年の30．2％から34．8％へと増加、調査開始以来の最高を更新。「仕事が面白い」も24．8％と4．1ポイント増加した。その反面、昨年10．2％と5年ぶりに2ケタ台に回復した「会社の将来性」は8．3％に再低下するなど、終身雇用制の後退を背景として「就社」より「就職」との意識が着実に浸透しているようだ。
（『東洋経済　統計月報』編集部）