｢就活生への心ない発言｣が頻発する採用現場 ｢身の丈就活を｣｢恋人の有無は｣と平気で話す

​4.学歴に対する差別発言

差別発言は当事者を傷つける。傷つく理由は、努力では変えられない属性を攻撃されるからだ。いろんな差別があるが、まずは学歴差別から紹介しよう。

就活の現場では差別発言が蔓延

5.「女子は事務職しかない」と頭ごなしに言う

女子の場合は、事務職と総合職に関する差別発言が多い。

​女性を評価する企業もあるが、言葉はややきつい。「男性はバカ、女性は賢い」（愛知学院大学・文系）のだそうだ。女性の雇用に大きな転機をもたらしたのは、1985年成立の「男女雇用機会均等法」だが、この頃でも「試験の成績だけなら女性が上。入社しても女性はすぐに役立つが、男性は育てるのに時間がかかる」と、あるメーカーの人事が話していたことを覚えている。

6.敬語無し。チャラい若者言葉でふざける人事

初対面の人間と話すときは、敬語を使うのが社会人の常識。相手が年下の学生であっても、ぞんざいな言葉づかいは避けるのがルールだ。ところが、知性の感じられない若者言葉を使う、社員や採用担当者がいる。

フレンドリーな進行にしたいと考えているのかもしれないが、学生はリクルートスーツに身を包み、緊張して就活に臨んでいる。チャラい人事に会ってびっくりし、志望度を下げる学生は少なくないと思う。