リアルジャイアン?「地雷女性」とどう戦う? 男性上司のためのモヤモヤ解消塾!

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では3択です。いかがでしょうか?

Aかまってあげる

B手放す

CLINEのスタンプを送りまくる

これはもうBの「手放す」しかないのではないでしょうか。といってもそれは「切り捨てる」わけではなく、「辞めます」という言葉の重みや周囲へのマイナス発言の影響力を、組織の一員であれば考えなさいと指導すべきということです。この女性は、もしかしたら上司にもっと承認されたい欲求が強いのかもしれないのですね。

上司③「でも、承認欲求とはいえ、しかっただけで感情的になるのは、人間としてあまりに幼くはありませんか?」

男性脳と女性脳

確かに幼稚です。そこで少しフォローさせていただくと、脳にはセロトニンという神経伝達物質があり、これは緊張や焦燥感をコントロールし、気持ちを落ち着かれる効果があるのですが、このセロトニンの総量が女性は男性の52%しかないと言われるほど、少ないのです。ですから、女性は感情の生き物と言われるという研究もあります。このような脳の違いを知っておくだけでも、あなた自身も女性が感情的になることへのストレスを削減できるのではないでしょうか。

もちろんそれを踏まえたうえで、その女性部下にはしっかりと指導すべきだと思います。承認欲求は、ゴマすりやお世辞とわかっていてもそうあってほしいという欲求で、その気になってしまうとも言われています。しかるばかりではなく、褒められて嫌な気はしないのと一緒で、「あなたにしかできない」と言われると自尊心を持ち上げられて、部下は気分よく引き受けてくれるかもしれません。また、上司であるあなたが「これを乗り越えたらこんなことが達成できると」未来に何が起きるかを伝え、明るい夢を与えることで部下のやる気を引き出すことができるはずです。

上司③「そうですね。しかるばかりでは人望を集める上司とは言えませんね。夢や希望を与える上司になります! ありがとうございました!」

いかがでしたでしょうか? 「上司のモヤモヤ解消塾」男性女性、違う部分は多々あります。それでも管理者としては管理能力を問われるところ。あらためて男女の違いを再確認し、社内の「こまったさん」や「まいったさん」を優秀な女性社員に生まれ変わらせるのも、上司の腕の見せどころですよ!

太田 彩子 「営業部女子課」主宰

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おおた あやこ / Ayako Ota

一般社団法人 営業部女子課の会 代表理事(「営業部女子課」主宰)。早稲田大学卒業後、リクルート・ホットペッパーの企画営業として社内表彰であるMVP制度にて表彰を複数回受ける。その後独立し、ダイバーシティプロジェクトや女性活躍支援に携わり、のべ5万人以上の女性営業を支援してきた。2009年より営業女子のための応援コミュニティ『営業部女子課』を全国で展開し、営業女子の活躍を目的とした勉強会やイベントを開催。NHK「グラン・ジュテ」や日本テレビ「news ZERO」、日経新聞などメディア出演多数。代表著書に『売れる女性の営業力』(日本実業出版社)、『1億売るオンナの8つの習慣』(かんき出版)、『営業女子 働き方の基本がわかる教科書』(プレジデント社)などがある。内閣府特命担当大臣表彰「平成28年度女性のチャレンジ賞」受賞。日本政府主催「WAW!2016」アドバイザー。株式会社ベレフェクト代表取締役。アライドアーキテクツ株式会社社外取締役。太田彩子ブログはこちら。営業部女子課サイトはこちら

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