日本企業の女性活用は､アジアでも周回遅れ ガラパゴス化している、日本の女性活用【第3回】

■管理的職業従事者に占める女性割合 （青＝アジア）

韓国 9.4％
 日本 11.9％
 マレーシア 25.0％
 ドイツ 29.9％
 スウェーデン 31.2％
 シンガポール 34.3％
 イギリス 35.7％
 オーストラリア 36.7％
 フランス 38.7％
 アメリカ 43.0％
 フィリピン 52.7％

（出所）内閣府「若者・女性の活躍推進をめぐる現状について」資料（2013年2月発表）

世界経済フォーラム（WEF）が作成している世界の男女格差を測るジェンダー・ギャップ指数2012年では、日本は135カ国中101位と極端に低く、さらに前年（98位）よりも低下している。確かに国内の管理職登用比率は前進しているものの、海外の進捗はそれ以上に急速なため、相対的に見ると後退しているのである。

グローバル競争力に資する男女格差解消

諸外国が男女格差の解消に関心が高い理由は、人権問題としての「男女平等」だけでなく、激化するグローバル競争の中で経済的な成長にプラスとなるからだ。WEFもデータで「ジェンダー・ギャップ縮小と経済競争力の向上には相関関係がある」と示している。

これを証明するように、近年、経済成長著しいアジア各国で女性の躍進ぶりは目覚ましい。