東京大学法学部卒業後、通産省入省。コロンビア大学ロースクール修士、米国NY州弁護士登録。日米通商摩擦交渉、エネルギー政策を担当し、筑波大学客員教授、大臣秘書官を経て、2015年より産業人材政策室参事官として、政府「働き方改革実行計画」の策定を担当し、働き方改革、副業促進、IT人材育成、「経営リーダー人材育成ガイドライン」、HRテクノロジーの普及促進など人材政策に広く携わる。18年7月より現職、経産省のAI・IT政策を統括する。

東京大学理学部卒業後、株式会社野村総合研究所でエコノミストを務める。留学。コロンビア大学経済学修士、スタンフォード大学経営大学院博士（Ph.D.in Business）。ワシントン大学オーリン経営大学院助教授、青山学院大学国際マネジメント研究科教授、2009年東京大学社会科学研究所教授を経て、18年4月より現職。独立行政法人経済産業研究所ファカルティフェロー兼任。専門は、人事経済学、組織経済学、および労働経済学。著書に「日本の人事を科学する 因果推論に基づくデータ活用」（日本経済新聞出版社）他多数。

中央大学理工学部を卒業後、株式会社野村総合研究所に入社。システムエンジニアを経て、営業・マーケティング責任者としてテキストマイニング事業に参画。2007年に現代表である三室克哉氏と株式会社プラスアルファ・コンサルティングを創業し、取締役副社長に就任。 テキストマイニングを使ったCS（顧客満足）向上やビッグデータを活用したマーケティング支援事業を展開。16年より、人材活用・育成・離職防止を目的にマーケティング視点を取り入れた「科学的人事」の推進・啓蒙を支援する「タレントパレット」事業の統括責任者として従事。

北海道大学卒業後、株式会社リコー入社。人事部に配属後、一貫して人事領域を担当。ESや360度FBなどの新制度導入や、評価・報酬制度改革、退職金・年金制度改革、役員評価・報酬制度改革など、数々の改革を牽引。2008年人事部長、14年リコーリース執行役員、17年リコージャパン常務執行役員に就任し、働き方改革、健康経営、ダイバーシティ推進など、各社の人事・総務関連領域における改革を推進。

関西学院大学法学部卒業後、株式会社クレディセゾン入社。主力のクレジットカード事業において、支店での営業、支店統括部門、商品企画部門などに従事。2010年、営業企画部長。14年、戦略人事部長に就任し「全社員共通人事制度」などの人事制度改革を主導、現在に至る。

芝浦工業大学機械工学科卒業後、株式会社ヒロテック入社。自動車組立設備の設計業務に携わる。1990年代に三次元CADによる設備設計を立上げ、その事例をCAD開発元主催アジアパシフィックカンファレンスで発表。2001年技能五輪国際大会に機械製図職種コーチとして参加。その後国内技能五輪全国大会のCAD化を推進。これら成果が認められ、08年ひろしまマイスターに認定される。16年より新設された人材開発センターにて教育コンテンツ作成と若年者育成に従事。

リクルートで（18年間）新規事業の立ち上げやベンチャー支援の責任者として累計1000社以上の経営者と関わる。2005年、セレブレイン社に経営参加し社長に就任。「人と組織の最適化」が企業成長の必須条件であることをポリシーにPMIや事業承継、株式公開などに関わる人事・組織戦略のコンサルティングビジネスを展開。著書多数。