法政大学キャリアデザイン学部教授／一般社団法人プロティアン・キャリア協会代表理事／明光キャリアアカデミー学長／UC.Berkeley元客員研究員 University of Melbourne元客員研究員 日本学術振興会特別研究員SPD 東京大学／博士：社会学。一橋大学大学院社会学研究科博士課程修了。専門はキャリア論、組織論。社外取締役・社外顧問を31社歴任。個人投資家。著書27冊。『辞める研修 辞めない研修–新人育成の組織エスノグラフィー』『先生は教えてくれない就活のトリセツ』『ルポ不法移民』『丼家の経営』『都市に刻む軌跡』『走らないトヨタ』、訳書に『ボディ＆ソウル』『ストリートのコード』など。ソフトバンクアカデミア外部一期生。専門社会調査士。『プロティアン―70歳まで第一線で働き続ける最強のキャリア資本論』、『ビジトレ−今日から始めるミドルシニアのキャリア開発』、『プロティアン教育』『新しいキャリアの見つけ方』、最新刊『今すぐ転職を考えてない人のためのキャリア戦略』、日経ビジネス 日経STYLE他メディア多数連載 プログラム開発・新規事業開発を得意とする。

中央大学卒業後、野村総合研究所に入社。テキストマイニング・データマイニングを専門とし、CRMシステムなどの開発やマーケティングデータ分析のコンサルティングを経験。2007年同社に入社。人事戦略にもマーケティング視点を取込み、科学的な人材活用、タレントマネジメントの啓蒙、普及のため、日々全国を駆けめぐっている。

大阪大学を卒業後、株式会社アトラエに入社。求人メディア「Green（グリーン）」のコンサルティング営業を担当後、当時新規事業であった組織力向上プラットフォーム「Wevox（ウィボックス）」へ異動。

現在は、年間1,000名を超える経営者や人事担当者の方々とお会いしながら、エンゲージメントを軸にした全社的な組織改変を支援。日経大手企業を中心に、メガバンクグループの全社的なエンゲージメントプロジェクトや大手生命保険会社の全社エンゲージメント施策のご支援などをメインで担当。同時に、社内のバリュー刷新や全社コミュニケーション設計など社内外問わず組織改変に従事。