ニューノーマル時代×ロックダウン世代の採用改革
採用活動は試行錯誤の連続です。採用担当者はコロナ禍だけではなく、求職者の変化、自社のビジネスの変化に向きあわなくてはなりません。中長期では採用氷河期が続きます。つまり、ピンチの連続です。その際に、いかにこれまでの常識を手放せるかどうかが問われます。さらには、「世界観」をいかに切り替えるかが重要です。単なるツールの利活用だけでなく、発想をいかに転換するか。求職者の本音にいかに向き合うか。最新のトレンドと、求職者に支持される企業に変化するためのポイントを整理し、お伝えします。