東洋経済新報社主催 採用DXフォーラム2021 採用の常識が変わる新時代へ 新卒採用DXの入口と持続可能な採用戦略の最前線~採用すべき人材を見極め、関係構築を重視する”攻め”の採用戦略~

もはや、変革が求められる新卒採用手法のDX

2020年新型コロナウィルスの感染拡大により、人々の行動は大きく変容しました。企業の採用のあり方、計画の立て方、手法なども、手探りで行うことが多くなりました。オンライン説明会、面接、内定式という一連のリクルーティングモデルの大転換期といっても過言ではありません。そこで、単にITを用いるのではなく、採用プロセスも根本的に変える「採用DX化」による新卒採用の事例を見ながら、今、企業がとるべき、採用の戦略や手法のあり方とはなにか。実際の取り組みも紹介していくことで、これからの新卒採用活動の青写真を描き、新卒採用を構築できるイベントにいたします。

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開催概要

開 催 日 程
2021年9月29日(水) 14:30~16:00
開 催 形 式
オンライン / ストリーミング配信
参 加 費
無料(事前登録制)
視聴対象者
経営者、採用担当、採用関連の人事・労務担当、総務担当、経営企画、働き方改革担当※本フォーラムは視聴対象者を限定しており、法人様向けとなります。個人の方、視聴対象者以外の方や協賛企業と競合の方などのお申込みはご遠慮いただいております。

PROGRAM

14:30-15:00基調講演

ニューノーマル時代×ロックダウン世代の採用改革

採用活動は試行錯誤の連続です。採用担当者はコロナ禍だけではなく、求職者の変化、自社のビジネスの変化に向きあわなくてはなりません。中長期では採用氷河期が続きます。つまり、ピンチの連続です。その際に、いかにこれまでの常識を手放せるかどうかが問われます。さらには、「世界観」をいかに切り替えるかが重要です。単なるツールの利活用だけでなく、発想をいかに転換するか。求職者の本音にいかに向き合うか。最新のトレンドと、求職者に支持される企業に変化するためのポイントを整理し、お伝えします。

常見 陽平 氏

千葉商科大学国際教養学部准教授/働き方評論家/いしかわUIターン応援団長

常見 陽平 プロフィール

15:00-15:30協賛セッション1

新卒採用DXのファーストステップ
採用すべき人材を見極めるデータ活用プロセス

変化の激しい事業環境において、持続的成長の源泉となる人材を獲得するには、人事の勘と経験に頼らない新卒採用戦略が必要です。経営戦略・事業戦略と一貫性のある採用を実現するためには、まず何から取り組むべきでしょうか?
当講演では、データを活用して自社が採用すべき人材を定義し、出会い、見極めるプロセスをご紹介します。応募学生の中から選ぶ”待ち”の採用から脱却し、入社後の活躍・定着につなげる”攻め”の採用へのシフトをご提案します。

直木 英訓 氏

株式会社i-plug 取締役 COO

直木 英訓 プロフィール

15:30-16:00協賛セッション2

オンライン時代の採用活動、
成否の鍵は「候補者体験」いま取るべき戦略とは?

新型コロナウィルスの感染拡大により、オンライン化が急速に進んだ1年。採用領域においても、母集団形成が容易になった一方、選考辞退率や内定辞退率が急騰し、思わぬところで足をすくわれる企業様が現れるなど、大きな変化がありました。こうした中で「候補者体験」に力をいれ、自社に迎え入れたい学生との関係性構築をより重視した、新しい採用戦略に注目が集まっています。本セミナーでは、いま採用活動で重視すべきポイントと、実際の企業事例をご紹介。ぜひお気軽にご参加ください。

寺口 浩大 氏

株式会社ワンキャリア コンテンツマーケティング事業部 Evangelist

寺口 浩大 プロフィール

※講演内容や配信時間につきましては変更になる場合がございますので、予めご了承ください。

開催日の前日までに、ご登録頂いたメールアドレス宛に「視聴に関するご案内」をお送りします。
ご自身のPC・スマートフォンなどから視聴が可能か下記デモサイトよりご確認のうえ、お申込みください。
ご視聴環境については、こちらからご確認ください。
*なお、録画・録音・撮影についてはお断りさせていただきます。


お問い合わせ

東洋経済新報社 セミナー事務局

corporate@toyokeizai.co.jp