日本国内の製造業は、原材料価格の高騰や素材不足、
人材獲得競争の激化などが
大きく挙げられており、
ビジネスモデルの転換や産業の集約・再編などに加え、
社内のDX人材育成及びリスキリングが急務となっています。
また、近年の政治的・国際的な問題をはじめ、
不確実性の高い現代においては、
デジタル化によるダイナミック・ケイパビリティの強化も必須といえます。
その状況下、DXに取り組もうとする企業が増加の一途をたどる
一方で、
「DXに取り組んでいるものの成果が出ない」
｢具体的な戦略を描けない｣
「DX人材育成研修を実施しても、現場を巻き込んだ全社的なDX推進につながらない」など
あらゆるフェーズにおいて課題が山積し、
円滑にDX推進できていない企業が多いのが実状です。
本フォーラムでは、製造業におけるDX先行企業のリーダーを
お招きし、
このデジタル時代に製造業が描くべき
DX戦略とそれらを成功に導く
DX人材育成の
具体的な方法について深く掘り下げていきます。
開催概要
経営者、経営層、CDO、CIO、経営企画、DX推進担当など
※本フォーラムは視聴対象者を限定しており、法人様向けとなります。個人の方、視聴対象者以外の方や協賛企業と競合の
方などのお申込みはご遠慮いただいております。
主 催
企 画 協 力
プログラム
14：00～14：15キーノートスピーチ
DXの本質から見た「ヒト起点」のデジタル変革
～目指すべきデジタルネイティブな組織とは～
DX推進する上で欠かせない人材育成の目指すべきゴールについて、数多くのDX推進を伴走支援する中で見てきた「DXを具体的に進めるために必要なこと」と共に最近の傾向を踏まえ解説します。
DX推進する上で欠かせない人材育成の目指すべきゴールについて、数多くのDX推進を伴走支援する中で見てきた「DXを具体的に進めるために必要なこと」と共に最近の傾向を踏まえ解説します。
株式会社STANDARD
執行役員 Chief Marketing Officer
吉原 弘峰氏
株式会社STANDARD
執行役員 Chief Marketing Officer
吉原 弘峰氏
三菱商事に新卒入社し、太陽光発電事業のファイナンス、事業開発、子会社管理を担当。ベトナム駐在を経て、製鉄・オイル&ガスプラントの全世界向けセールスに従事。その後、IT系人材ベンチャーにてSales Enablementチームの立ち上げとして、営業の型化、オンボーディングプログラムの企画・実施・OJT講師、Salesforceの企画・構築に従事。CDP×デジタルマーケティングSaaSのシードスタートアップでのプロダクト開発、事業開発、AIベンチャーでのエンタープライズ企業向けコンサル、セールス&マーケティング戦略立案を経て、STANDARDへ入社し現職。
14：15～15：00対談
製造業界のDX先行企業のリーダーが語る
DX推進の壁を乗り越えるために必要な人材育成と組織体制
DX推進する上でカギとなるプロジェクト化の具体的なロードマップについて、実体験をもとに直面した壁やその乗り越え方を人材育成や組織形成の視点から深堀りしていきます。
DX推進する上でカギとなるプロジェクト化の具体的なロードマップについて、実体験をもとに直面した壁やその乗り越え方を人材育成や組織形成の視点から深堀りしていきます。
モデレーター
株式会社STANDARD
執行役員 Chief Marketing Officer
吉原 弘峰氏
株式会社STANDARD
執行役員 Chief Marketing Officer
吉原 弘峰氏
三菱商事に新卒入社し、太陽光発電事業のファイナンス、事業開発、子会社管理を担当。ベトナム駐在を経て、製鉄・オイル&ガスプラントの全世界向けセールスに従事。その後、IT系人材ベンチャーにてSales Enablementチームの立ち上げとして、営業の型化、オンボーディングプログラムの企画・実施・OJT講師、Salesforceの企画・構築に従事。CDP×デジタルマーケティングSaaSのシードスタートアップでのプロダクト開発、事業開発、AIベンチャーでのエンタープライズ企業向けコンサル、セールス&マーケティング戦略立案を経て、STANDARDへ入社し現職。
パネリスト
キッコーマン株式会社
常務執行役員CHO
松﨑 毅氏
キッコーマン株式会社
常務執行役員CHO
松﨑 毅氏
早稲田大学商学部卒業。1981年、キッコーマン株式会社に入社。 10年間営業部門に携わったのち1991年より人事部門に従事し採用・教育・労政・企画担当を歴任。 2008年より人事部長として持株会社制への移行、人事制度改定を主導した経験を有する。 2017年よりCHOとしてグループ人事経営、人財戦略、働き方改革に注力。
住友重機械工業株式会社
人事本部 人事戦略部 人材開発グループリーダー兼
技術本部 開発戦略統括グループ 主席技師
中島 聡氏
住友重機械工業株式会社
人事本部 人事戦略部 人材開発グループリーダー兼
技術本部 開発戦略統括グループ 主席技師
中島 聡氏
理工学修士卒業。1997年、住友重機械工業株式会社に入社。20年間プラント系事業部門の機械設計部門、営業部門、情報システム部門に携わったのち、2017年より、技術統括部門に従事し、グループ全社の開発設計プロセス変革推進、技術人材育成を担当。2021年より、人事本部にてグループ全社の技術人材を含む人材育成推進を主導。
2022年よりグループリーダーとして人材開発、DX人材育成、育成風土醸成に注力。
デクセリアルズ株式会社
経営戦略本部 DX推進部 統括部長
菱沼 啓之氏
デクセリアルズ株式会社
経営戦略本部 DX推進部 統括部長
菱沼 啓之氏
1987年 ソニーケミカル株式会社 入社
開発部門に所属し、基板材料などの開発に従事
2002年 実装プロセス開発や多層基板開発
2011年 光学弾性樹脂や反射防止フィルムの開発
2019年 全社プロセス開発PJ内でデジタル戦略担当
2020年 DX推進部を発足し立ち上げ、統括部長を担当。現職。
以下のプログラムは、STANDARD社のDXリテラシー講座
（期間限定無料）事前申込者限定での
視聴となります。
同講座内でDX推進アイデア創出ワークに
ご参加いただけます。※DXリテラシー講座お申し込みはコチラ
15：00～15：30【事前申込者限定】
DX成功のカギを握る
プロジェクト化につながるアイデア創出
大手企業を中心に650社以上のDX推進を伴走支援してきたSTANDARDの経験豊富なコンサルタントが、DXリテラシー講座体験後に提出頂いたアイデアについてリアルにフィードバックしていきます。
数々の現場から見えたDX推進の様々な課題やそこから生まれたアイデア実現の事例もご紹介します。
大手企業を中心に650社以上のDX推進を伴走支援してきたSTANDARDの経験豊富なコンサルタントが、DXリテラシー講座体験後に提出頂いたアイデアについてリアルにフィードバックしていきます。
数々の現場から見えたDX推進の様々な課題やそこから生まれたアイデア実現の事例もご紹介します。
モデレーター
株式会社STANDARD
執行役員 Chief Marketing Officer
吉原 弘峰氏
株式会社STANDARD
執行役員 Chief Marketing Officer
吉原 弘峰氏
三菱商事に新卒入社し、太陽光発電事業のファイナンス、事業開発、子会社管理を担当。ベトナム駐在を経て、製鉄・オイル&ガスプラントの全世界向けセールスに従事。その後、IT系人材ベンチャーにてSales Enablementチームの立ち上げとして、営業の型化、オンボーディングプログラムの企画・実施・OJT講師、Salesforceの企画・構築に従事。CDP×デジタルマーケティングSaaSのシードスタートアップでのプロダクト開発、事業開発、AIベンチャーでのエンタープライズ企業向けコンサル、セールス&マーケティング戦略立案を経て、STANDARDへ入社し現職。
コメンテーター
株式会社STANDARD
プロダクト＆サービス本部 テクノロジーデザイン事業部長
ITコンサルタント ディレクター
七田 篤紀氏
株式会社STANDARD
プロダクト＆サービス本部 テクノロジーデザイン事業部長
ITコンサルタント ディレクター
七田 篤紀氏
新日鉄住金ソリューションズ（現 日鉄ソリューションズ）、EYストラテジー・アンド・コンサルティング （Technology Unit ）などを経て、現職。 大手製造業、メガバンク、保険、小売などを対象にDX推進、業務標準化、クラウド移行、 SaaS導入、AI活用といったプロジェクトを中心に、IT戦略から実行・実現に向けた幅広いコンサルティング経験やソリューション企画経験などを多数保有。
※講演内容や配信時間につきましては
変更になる場合がございますので、予めご了承下さい。
株式会社STANDARD
執行役員 Chief Marketing Officer
吉原 弘峰氏
三菱商事に新卒入社し、太陽光発電事業のファイナンス、事業開発、子会社管理を担当。ベトナム駐在を経て、製鉄・オイル&ガスプラントの全世界向けセールスに従事。その後、IT系人材ベンチャーにてSales Enablementチームの立ち上げとして、営業の型化、オンボーディングプログラムの企画・実施・OJT講師、Salesforceの企画・構築に従事。CDP×デジタルマーケティングSaaSのシードスタートアップでのプロダクト開発 、事業開発、AIベンチャーでのエンタープライズ企業向けコンサル、セールス&マーケティング戦略立案を経て、STANDARDへ入社し現職。
キッコーマン株式会社
常務執行役員CHO
松﨑 毅氏
早稲田大学商学部卒業。1981年、キッコーマン株式会社に入社。 10年間営業部門に携わったのち1991年より人事部門に従事し採用・教育・労政・企画担当を歴任。 2008年より人事部長として持株会社制への移行、人事制度改定を主導した経験を有する。 2017年よりCHOとしてグループ人事経営、人財戦略、働き方改革に注力。
住友重機械工業株式会社
人事本部 人事戦略部 人材開発グループリーダー兼
技術本部 開発戦略統括グループ 主席技師
中島 聡氏
理工学修士卒業。1997年、住友重機械工業株式会社に入社。20年間プラント系事業部門の機械設計部門、営業部門、情報システム部門に携わったのち、2017年より、技術統括部門に従事し、グループ全社の開発設計プロセス変革推進、技術人材育成を担当。2021年より、人事本部にてグループ全社の技術人材を含む人材育成推進を主導。
2022年よりグループリーダーとして人材開発、DX人材育成、育成風土醸成に注力。
デクセリアルズ株式会社
経営戦略本部 DX推進部 統括部長
菱沼 啓之氏
1987年 ソニーケミカル株式会社 入社
開発部門に所属し、基板材料などの開発に従事
2002年 実装プロセス開発や多層基板開発
2011年 光学弾性樹脂や反射防止フィルムの開発
2019年 全社プロセス開発PJ内でデジタル戦略担当
2020年 DX推進部を発足し立ち上げ、統括部長を担当。現職。
株式会社STANDARD
プロダクト＆サービス本部 テクノロジーデザイン事業部長
ITコンサルタント ディレクター
七田 篤紀氏
新日鉄住金ソリューションズ（現 日鉄ソリューションズ）、EYストラテジー・アンド・コンサルティング （Technology Unit ）などを経て、現職。 大手製造業、メガバンク、保険、小売などを対象にDX推進、業務標準化、クラウド移行、 SaaS導入、AI活用といったプロジェクトを中心に、IT戦略から実行・実現に向けた幅広いコンサルティング経験やソリューション企画経験などを多数保有。
開催日の前日までに、ご登録頂いたメールアドレス宛に
「視聴に関するご案内」をお送りします。
ご自身のPC・スマートフォンなどから視聴が可能か
下記デモサイトよりご確認のうえ、お申込みください。
ご視聴環境については、こちらからご確認ください。
＊なお、録画・録音・撮影についてはお断りさせていただきます。
