ニューノーマル時代に求められる
人財マネジメント変革
コロナ禍で日本企業のテクノロジー利用が拡大し、従業員の選択肢は広がった。 ニューノーマル時代は、新しい事業環境に適した制度とデータ活用環境を整備する好機である。人財マネジメントはどのように変わり、そこで必要とされる人事の役割と人事プロフェッショナルのスキルとは何なのか、人事と組織の可視化をどのように進めるべきか、人事経済学のフレームワークとこれまでの人事データ活用の取組みから得られた知見を基に整理します。