人的資本経営のためのESG戦略×人事イノベーション戦略講座

（1）世界の投資家が求める人的資本情報の開示のために、経営者がなすべきこととは

世界の3分の1以上の資本市場のマネーがESG関係の投資資金といわれている今。ESGと企業価値の関係性を定量化して証明することが、世界の投資家から求められています。その中で、ESGに配慮した経営と非財務情報の開示の必要性を理解していきます。

（2）人的資本情報の開示が企業価値の向上につながった実証と事例が示すものとは

エーザイにおける実践から導き出した「柳モデル」に基づき、ESGと企業価値を共に訴求する方策を、早稲田大学大学院客員教授・柳良平氏が解説。企業での取り組みとその効果を、エーザイをはじめとした詳細かつ豊富な事例に即してお伝えします。

（3）個人のキャリア自律を企業の成長に直結させる具体的な人事戦略とは

個人と企業の新たな関係性をつくる自律的キャリア形成モデルとして、今注目の「現代版プロティアン・キャリア」。モデルを用いた人材マネジメントの手法を、提唱者である法政大学教授・田中研之輔氏が、ワークを交えて直伝します。

（1）「柳モデル」によるESGと企業価値の訴求―見えない価値を見える化する

早稲田大学大学院会計研究科客員教授
エーザイ株式会社 シニアアドバイザー
アビームコンサルティング株式会社 エグゼクティブアドバイザー
柳 良平 氏

（２）人的資本の最大化を実現するプロティアン・マネジメント～プロティアン・キャリア（マネジメント編）～

法政大学キャリアデザイン学部教授
一般社団法人プロティアン・キャリア協会代表理事
田中 研之輔 氏

• 日本企業のガバナンスと透明性を高めるために、あなたが長年にわたり行ってきた分析の目に見える価値に触れる機会に恵まれ、大変光栄でした。今後「柳モデル」は、インパクト分野の他の多くの面に対処する際にも採用されるに違いありません。（海外投資家）
• アカデミックな知見、人的資本情報開示の動向からキャリア開発支援の具体的方法に至るまで、非常にインフォーマティブで充実した内容でした。（大手消費財メーカー／HRBP／課長クラス）
• 田中教授から最先端の理論を聞くことができ、管理者がメンバーのキャリア支援を行うために必要な知識やスキルを学ぶことができた。（地域金融機関／人事／部長クラス）
• 企業のマネジメント層として、今後重視すべき経営的観点と、ピープルマネジメントのポイントを再認識できた。（半導体／役員）

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